HR
Київ, Україна
Гібридний графік
Недержавні організації
Ключові завдання:
HR-процеси: побудова ключових процесів від найму до офф-бордингу
Залучення талантів: розміщення вакансій, первинний скринінг резюме, організація співбесід, комунікація з кандидатами та рекрутинговими партнерами (включаючи pro-bono).
Онбординг: Забезпечення якісного процесу адаптації для нових співробітників.
Навчання та розвиток: адміністрування та координація програм навчання та розвитку, ведення бази знань L&D, збір зворотного зв'язку.
Підтримка внутрішніх відносин та культури: Підтримка позитивного робочого середовища відповідно до цінностей ГО. Адміністрування внутрішніх комунікацій з HR-питань. Допомога у вирішенні операційних запитів співробітників, пов'язаних з HR.
Компенсації та пільги: Участь в адмініструванні системи компенсацій та пільг, підготовка даних для розрахунку заробітної плати (у співпраці з бухгалтерією).
Управління HR-даними та документацією: Забезпечення точності та актуальності даних в HR-системах та кадрових документах. Керівництво роботою адміністратора по персоналу.
Вимоги:
3+ роки досвіду роботи на позиції HR Generalist, HR Manager або аналогічній ролі.
Досвід роботи з повним спектром HR-операцій.
Розуміння ключових HR-процесів та найкращих практик.
Практичний досвід координації рекрутингових процесів.
Володіння англійською мовою не нижче рівня В1.
Ми пропонуємо:
Можливість долучитися до унікальної української організації, що робить вагомий внесок у національну та європейську безпеку, та налагодити її HR-процеси.
Роботу в команді високо мотивованих професіоналів, об'єднаних спільною місією.
Можливість відвідувати різні навчання в тому числі і за кордоном.